CANE
dimanche 20 novembre 2022 16:04:29
Pour rappel, une "pointeuse" impose un agrément par les "Mines"
Logos a déjà assez à gérer la sécu sans lui en rajouter une couche. J'ai donné personnellement avec les "Mines" pour des balances de supermarchés, c'est carrément l'enfer.
Un pointage du personnel ne peut être qu'informatif dans ce cas, sans aucune valeur légale en cas de conflit social
Une "pointeuse" agréée impose :
- Des avenants pour le personnel
- Une validation officielle annuelle comme pour les PCRs (ce n'est pas gratuit)
- et d'autres "joyeusetés"
Si vous désirez un logiciel déjà opérationnel avec un pointage via lecteur de GenCod et gérant :
- Les heures sup
- Les arrêts de travail
- Les "pauses pipi"
- Etc
Il y en a plein sur le Net (payants et gratuits)
Il y a aussi le mien qui tourne chez des clients (non médicaux) depuis plus de 4 ans, mais "payant"
Il ne faut pas oublier que le "pointage" des heures n'a rien à voir avec le planning, car une assistante peut très bien travailler sur plusieurs fauteuils en même temps et cela doit être pris en compte.
Exemples de données à prendre en compte :
- Temps par fauteuil
- Temps en mode "stérilisation"
- Temps en mode "nettoyage salle de soins"
- Temps en mode "secrétariat"
etc
Thierry RIEMER
aurelie.net